Deze video legt u uit welke pensioen beleggingskeuzes van het Persoonlijk Pensioen Plan heeft u als deelnemer in het Persoonlijk Pensioen Plan van Nationale-Nederlanden.
Bereken pensioen 2024Ze beleggen met de ingelegde premie bij deze pensioen beleggingskeuzes van het Persoonlijk Pensioen Plan. Op de pensioendatum is de waarde van de beleggingen het ‘pensioenkapitaal’. De standaard manier is lifecycle beleggen. Binnen lifecycle beleggen bieden ze twee beleggingsvormen:
- Index volgend en
- Actief beheerd en
- zelf beleggen.
Binnen de pensioen beleggingskeuzes van het Persoonlijk Pensioen Plan zijn er vijf beleggingsprofielen. Ook kunt u er voor kiezen om het risico binnen de lifecycles af te bouwen naar de (verwachte) AOW- of de pensioenleeftijd. Zitten werknemers liever zelf achter het stuur? Dan kiezen ze, als u dat toestaat, voor Zelf Beleggen.
Standaard pensioen beleggingskeuzes bij het Persoonlijk Pensioen Plan
Beleggingspensioenen
Via uw (ex-)werkgever bouwt u pensioen op voor Persoonlijk Pensioen Plan met de pensioen beleggingskeuzes bij het Persoonlijk Pensioen Plan. Deze regelingen zijn beleggingspensioenen. Hoe hoog uw pensioenuitkering later wordt, hangt onder andere af van het resultaat van deze beleggingen. Maar u heeft ook zelf wat te zeggen over hoe Nationale-Nederlanden belegt voor uw pensioen. We kunnen risicovoller voor u beleggen. U heeft dan meer kans op een hoger pensioen. Maar ook meer kans dat uw pensioen lager wordt. Of ze kunnen minder risicovol voor u beleggen.
Pensioenakkoord en pensioen beleggingskeuzes
Door het pensioenakkoord wordt het pensioenstelsel aangepast aan de veranderingen in de samenleving (demografie, economie, arbeidsmarkt). De financiële gevolgen van het pensioenakkoord verschillen per werkgever. De pensioen beleggingskeuzes moeten een onderdeel van deze bespreking om de juiste beslissingen te nemen bij omzettingen.
Bedrijfspensioen MKB arbeidsvoorwaarden
Een collectief pensioen premie regeling voor de werknemers is een stap waar veel werkgevers voor terugschrikken. Natuurlijk is dat begrijpelijk want het zijn immers arbeidsvoorwaarden. Maar pensioen betekent voor veel werknemers een belangrijke toevoeging in deze arbeidsvoorwaarden. Het aantrekken van nieuwe werknemers wordt gemakkelijker en de kosten zijn fiscaal voordeliger dan het als salaris uit te keren.